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리바이스, 데님 커스터마이징 콘테스트 실시
서울--(뉴스와이어) 2014년 06월 02일 -- 글로벌 데님 브랜드 리바이스(Levi’s®)는 6월 15일까지 홈페이지(www.levi.co.kr)를 통해 소비자들이 직접 데님을 리폼한 의류 작품을 응모 받아 최고의 작품을 선정하는 ‘데님 커스터마이징 콘테스트’를 진행한다. 데님 커스터마이징 콘테스트는 가지고 있는 오래된 리바이스 제품을 활용해 페인트, 드로잉, 디스트로이드 등 자신만의 방식으로 새로운 의상을 제작하는 이벤트이다. 리바이스와 데님을 사랑하는 사람이라면 누구나 콘테스트에 참가할 수 있으며, 응모는 리바이스코리아 홈페이지에서 올드 데님 교환 행사 페이지(www.levi.co.kr/denim-exchange) 내 ‘콘테스트 참여하기’ 탭을 통해 자신의 의상 사진을 올리면 된다. 심사를 통해 1등에 선정된 1명에게는 1백 만 원의 상금이 수여되며, 2등과 3등 수상자에게는 리바이스 데님 파우치, 카드 지갑 등 데님 아이템이 선물로 주어진다.
리바이스코리아 페이스북(https://www.facebook.com/Levis.korea)에서는 아기자기한 데님 소품을 증정하는 업사이클 이벤트도 진행된다. 리바이스코리아 페이스북과 업사이클 이벤트 게시물에 ‘좋아요’를 누른 후, 리바이스와 관련된 내용의 댓글을 남기면 매주 5명을 선정해 당첨자들이 가지고 있는 오래된 리바이스 데님을 전달받아 데님 쿠션, 데님 파우치, 데님 인형 등 인테리어 소품으로 제작해준다. 한편, 리바이스는 올드 데님의 가치를 재발견하자는 동일한 취지로 6월 15일까지 명동 플래그십 스토어와 전국 백화점 매장에서 올드 데님 교환 행사를 진행 중이다. 입지 않는 리바이스 데님을 매장으로 가져와 새 제품을 구입하면 30% 할인 혜택을 제공하며, 오래된 리바이스 데님은 타투 아티스트와의 콜라보레이션 패치부착, 디스트로이드진 또는 3가지 쇼츠 스타일 중 하나로 리폼 받을 수 있다. 브랜드에 관계없이 헌 데님을 기부하면 새 제품 구입 시 30% 할인율이 적용된다.
리바이스 데님 커스터마이징 콘테스트 및 올드 데님 교환 행사와 관련보다 자세한 사항은 리바이스코리아 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.
출처: 리바이스
홈페이지: http://www.levi.co.kr,
언론 연락처
리바이스 홍보대행 PRGATE 고주희 02-792-2633(내선 0705)
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시립서울장애인종합복지관, ‘부모교육을 활용한 가족지원 프로그램 워크숍’ 성황리 개최
서울--(뉴스와이어) 2014년 05월 30일 -- 시립서울장애인종합복지관(강동구 고덕동, 관장 박춘선)은 2014년 5월 30일(금), 복지관 강당에서 가족지원 프로그램을 진행하는 실무자들을 위한 ‘부모교육을 활용한 가족지원 프로그램 워크숍’을 개최하였다. 시립서울장애인종합복지관의 가족지원프로그램인 ‘강한 부모-강한 어린이 부모교육’을 활용한 프로그램의 정보를 제공하고, 연령별 가족 프로그램 운영 사례를 소개하기 위해 개최한 이번 워크숍은 경남 지역, 전북 지역 등 전국의 장애인복지관, 종합사회복지관, 유아보육기관 등의 실무자 70명이 참석하였다. 이날 워크숍은 독일어린이보호연맹 인증, ‘강한 부모-강한 어린이 부모교육’ 강사인 유은일 가족지원상담센터장과 김상희 임상심리사가 진행하였다. 참고로 ‘강한 부모-강한 어린이 부모교육’은 부모들이 자녀를 바르게 이해하고, 성장 과정에서 바람직한 교육 환경을 만들어 건강한 부모로서의 역할을 수행할 수 있도록 돕는 부모교육으로써, 현재 복지관에서는 자녀의 연령에 맞춘 부모교육 프로그램을 8회기 과정으로 진행하고 있다.
이날 워크숍에 참가한 안산시장애인종합복지관의 윤란 특수교사는 "교수님과 지인으로 추천으로 참가하게 되었다. 장애인복지관은 그 특성상 생애주기별 가족지원서비스를 제공해야 하는데 이번 교육 과정이 생애주기별 프로그램으로 과정으로 구성되어 있는만큼 현장 접목의 기회를 얻을 수 있었다”며 참가 소감을 밝혔다. 이번 워크숍을 기획하고 진행한 유은일 가족지원상담센터장은 “장애인복지관뿐만 아니라 전국의 다양한 기관의 실무자들이 참가하는 모습을 보면서 가족지원프로그램에 대한 높은 관심을 엿볼 수 있었다. 앞으로도 복지관은 가족들이 보다 즐겁고, 행복할 수 있는 프로그램을 제공하는 것은 물론 관련 정보와 사례를 소개하고 공유하는 기회를 가질 것이다”라고 밝혔다. 서울장애인종합복지관 소개 서울장애인종합복지관은 1982년 서울특별시에서 설립해 ‘영원한 도움의 성모수도회’에서 위탁 운영하고 있는 국내 최초의 장애인종합복지관이다.
출처: 서울장애인종합복지관
홈페이지: http://www.seoulrehab.or.kr
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서울장애인종합복지관 후원홍보팀 02-440-5744
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셰플러코리아 대학생 봉사단, 함께하는 사랑밭 ‘행복한 마을 가꾸기’ 참여
서울--(뉴스와이어) 2014년 06월 02일 -- 셰플러코리아 대학생 봉사단이 지난 4월에 이어 5월에도 사단법인 함께하는 사랑밭 ‘행복한 마을 가꾸기 프로젝트’에 참여했다. 이 프로젝트는 수도권 재개발 해제지역에 기업후원과 자원봉사자들을 통해 마을 구역별 테마를 설정하고, 마을 벽화, 수목식재를 비롯하여 화분설치, 공원보수 등을 지원하는 사회공헌 활동이다. 지난 5월 24일, 셰플러코리아 대학생 봉사단 20명이 홍은 1동(홍제 8주택 재개발 구역)을 아름답고 화사한 마을로 가꾸기 위해 벽화 봉사에 최선을 다했다. 봉사단은 “재능기부로 봉사활동에 참여할 수 있어서 더욱 뜻 깊은 시간이었고, 몸은 힘들었지만 점차 아름다운 마을이 되어가는 것을 보니 보람 있었다”고 말했다. 홍은 1동 주민들은 “마을 분위기가 한층 밝아져서 기분 좋다”면서, “앞으로 더 활기차게 생활할 수 있을 것 같다”고 입을 모아 전했다. 한편, 함께하는 사랑밭의 ‘행복한 마을 가꾸기 프로젝트’는 올해 11월까지 계속되어 수도권 재개발 해제지역에 희망을 전할 예정이며, 봉사를 신청하는 기업과 자원봉사단의 참여로 사업을 마무리 할 계획이다. 문의 : 함께하는 사랑밭 기획팀 070-4477-3807 함께하는 사랑밭 소개 함께하는 사랑밭(www.withgo.or.kr)은 1987년부터 제도상의 문제로 정부나 기관으로부터 외면당하는 고통 받는 이들을 찾아가 도움을 주는 사회복지NGO이다. 서울사무국을 중심으로 대전, 광주, 대구, 부산, 창원, 천안 등 전국의 지부와 사회복지법인[네크워크], 아동복지시설[해피홈], 장애인생활시설[브솔시내], 노인요양시설[나솔채], 노인복지시설[실버홈]을 설립, 지원하고 있다. 함께하는 사랑밭은 기로에선 화상환자 치료비 지원, 미혼모 지원, 치료비 지원, 생계비 지원의 4대 캠페인을 통해 도움을 주고 돌잔치, 벽화그리기, 배냇저고리, 쿠키만들기, 연탄, 캠프 등 사회 공익캠페인을 펼치고 있다.
출처: 함께하는 사랑밭
홈페이지: http://www.withgo.or.kr
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함께하는 사랑밭 기획홍보팀 박윤미 과장 070-4477-3805
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금감원, 보험사기 방지업무 전반에 대한 실태점검 실시
서울--(뉴스와이어) 2014년 06월 24일 -- 보험사기에 대한 범정부적 대응에도 불구하고, 보험사기 적발규모는 지속적 증가추세이며, 범죄수법도 지능화·조직화되고 있다. 금융감독원(원장 최수현)은 보험사기 근절을 위해서는 무엇보다 보험회사의 자율적 보험사기 방지체제 구축이 긴요하다는 인식하에, ‘10년부터 조사조직의 기능강화, 보험사기 유인 차단을 위한 내부통제 강화 등을 지속적으로 지도하였으며, ’14.4월에는 보험사기 방지업무 전반에 대한 ‘종합평가체제’를 마련한 바 있다. 이에, 그간의 지도내용 등을 토대로 보험회사의 보험사기 방지업무 전반에 대한 운영실태를 점검·평가한다. 대상회사 : 13개 손보사 및 19개 생보사 점검기간 : ‘14.6.25 ~ 7.11(13일간) 점검방법 : 현장점검 및 서면점검 상품개발·계약심사·보험금 지급심사·사기 조사적발·사후관리(재발방지) 등 업무단계별로 보험사기 위험요인을 분석하고, 보험사가 각각의 위험요인에 적정하게 대응할 수 있는 내부통제 절차를 갖추고 있는지 여부를 면밀히 점검할 예정이다. 특히, 보험사기의 사전인지·차단 및 보험사기 재발방지를 위한 내부통제 운영현황을 중점 점검할 계획이다. 고의 교통사고 다수 야기자, 소액보험금 반복 청구자 등 보험사기 고위험군에 대한 보험사기 사전인지 및 선제적 조사를 위한 절차를 구축하였는지 여부를 확인하는 한편, 사기보험금 환수실태 및 보험사기 적발자에 대한 계약 심사 강화현황 등을 중점 점검할 예정이다. 이를 통해 보험사기 방지노력이 보험금 누수를 억제하고, 결과적으로 선량한 보험가입자의 보험료 경감으로 환원될 수 있도록 유도한다. 금융감독원은 금번 점검결과를 보험회사 경영실태평가(RAAS)에 반영하고 평가결과를 보험회사에 통보하여 보험회사의 보험사기 방지체제 확립을 유도해 나갈 예정이며, 점검과정에서 발견된 보험사기 취약점에 대해서는 업무절차 개선방안을 마련하고 제도개선을 지도할 계획이다. 아울러, 동 점검을 정례화하여 보험사기 방지업무의 지속적 개선을 독려할 계획이다. 금융감독원 소개 금융기관에 대한 검사 및 감독업무 등의 수행을 통하여 건전한 신용질서와 공정한 금융거래관행을 확립하고 예금자 및 투자자 등 금융수요자를 보호하기 위한 목적으로 설립된 중앙행정기관이다. 은행감독원, 증권감독원, 보험감독원, 신용관리기금 등 4개 감독기관이 통합되어 1999년에 설립됐다. 여의도에 본부가 있다. 금융감독원 수석부원장 출신인 최수현 원장이 2013년부터 금융감독원을 이끌고 있다.
출처: 금융감독원
홈페이지: http://www.fss.or.kr
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금융감독원 보험조사국 박종영 팀장 02-3145-8748
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시간선택제 근로자 수기 공모전 시상식 개최
과천--(뉴스와이어) 2014년 06월 24일 -- 시간선택제 일자리를 통해 절망과 고통의 시간을 이겨내고 꿈과 행복을 되찾은 사연들이 늘어나고 있다. 고용노동부는 6월 24일 오후 3시 서울 강남고용센터에서 SBS라디오와 공동으로 주최한 ‘시간선택제 근로자 수기 공모전’ 시상식을 개최했다. 3월 24일부터 4월 20일까지 진행된 공모전은 외부전문가를 포함한 심사위원단이 2차에 걸쳐 심사를 했고 대상 2편, 최우수상 2편, 우수상 4편, 장려상 4편 등 총 12편을 최종 수상작으로 선정했다. 수상작은 당초 10편을 선정하기로 했으나 감동적인 사연이 많이 나와 2편을 늘려 최종 12편을 선정했다. 대상은 이정선씨의 ‘아줌마들이 행복해지는 세상을 꿈꾸며’, 진현정씨의 ‘절망에서 희망으로 시간선택제 일자리의 힘’이 공동 수상했다. 대상 수상작인 ‘아줌마들이 행복해지는 세상을 꿈꾸며’는 뇌수막염에 발달지연까지 온 아이를 위해 눈물을 머금고 일을 그만두었던 직장맘이 보험 TM 전화업무, 카드사 고객상담 등을 전전한 끝에 시간선택제로 재취업에 성공한 사연이다. 또 다른 대상 수상작 ‘절망에서 희망으로 시간선택제 일자리의 힘’은 학창시절 수석을 놓치지 않으며 명문대에 진학한 여대생이 어머니의 간병을 위해 일과 학업을 모두 포기했다가 시간선택제 일자리에 취업하면서 다시 꿈을 키우게 된 사연이다. 최우수상은 ▴폭력남편과의 이혼 후 시간선택제로 재기한 이여진씨의 ‘시간선택제로 홀로 서다’ ▴전일제에서 시간선택제로 근무형태를 바꾼 후 경력단절 문제를 해결한 안지연씨의 ‘엄마! 여보! 안대리!’가 수상했다. 공모전 수상자들에게 대상은 상금 100만원, 최우수상은 50만원, 우수상은 20만원, 장려상은 10만원이 각각 수여됐다. 이날 시상식에서 이재흥 고용정책실장은 “시간선택제 일자리로 행복을 찾은 분들의 절절한 사연들이 일을 하고 싶어하는 분들에게 희망의 씨앗이 되기를 바란다”고 전하면서 “더 많은 분들이 시간선택제 일자리에 도전할 수 있도록 열심히 지원하겠다”고 밝혔다. 한편, 이번에 선정된 수기공모 수상작은 시간선택제 근로자 수기공모집으로 발간될 예정이다. 고용노동부 소개 고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부부처이다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 노사정책실이 있다. 소속기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다. 노사관계를 조정하는 중앙노동위원회, 12개 지방노동위원회와 최저임금위원회, 산업재해보상보험재심사위원회, 고용보험심사위원회가 있다. 산하기관으로 근로복지공단, 한국산업인력공단, 한국산업안전보건공단, 한국장애인고용공단, 한국고용정보원, 한국폴리텍대학, 한국기술교육대학교 등을 두고 있다. 한국노동연구원 연구조정실장 출신인 방하남 장관이 2013년부터 고용노동부를 이끌고 있다.
출처: 고용노동부
홈페이지: http://www.moel.go.kr
언론 연락처
고용노동부 시간선택제 일자리 창출지원단 어일천 사무관 044-202-7497
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고용노동부·한국산업인력공단, ‘M問M答’ 행사 개최
과천--(뉴스와이어) 2014년 06월 24일 -- 고용노동부와 한국산업인력공단은 6.24(수) K-Move 멘토와 해외진출 희망 청년과의 만남의 장인 ‘M問M答’ 행사를 개최하였다. ‘M問M答’ 행사를 통해, 해외진출 희망 청년 200여명은 각국의 K-Move 멘토 30명과 직접 만나 해외취업을 위해 무엇을, 어떻게 준비해야 하는지 생생한 경험담과 조언을 들을 수 있는 시간을 가졌으며 우수 멘토링 사례 발표*를 통해 K-Move 멘토로부터 구체적으로 어떤 도움을 받아야 하는지 정보를 공유하였다. 아울러, 이날 행사에는 글로벌 기업인 미국 Chubb 보험회사의 임원인 Stephen Oh 멘토의 특강도 마련되었다. Stephen Oh 멘토는, “열정과 능력을 갖춘 인재에 대해서는 국적과 관계없이 적극적으로 채용하는 것이 치열한 글로벌 경쟁에 직면해 있는 기업의 주요 업무”라고 하면서, “한국 청년들 또한 큰 꿈을 가지고 세계를 무대로 차근차근 도전한다면 어느덧 글로벌 인재로 성장해있을 것”이라고 강조하였다. 한편, 고용노동부는 ‘13년부터 해외에서 다양한 경험과 노하우를 지닌 K-Move 멘토 100명을 선정하여 해외취업을 희망하는 청년에게 해외취업 관련 상담, 기업문화 등 정보 제공, 인적 네트워크 소개 등 다양한 멘토링을 지원하고 있다. 방하남 고용노동부 장관은,“한국 청년들은 능력만 우수한 것이 아니라 열정과 성실성도 지니고 있어 해외에서 높게 인정하는 것으로 알고 있다”고 하며, “홀홀단신으로 해외에서 어렵게 자신의 길을 개척한 K-Move 멘토를 등불삼아 우리 청년들이 세계 곳곳에 진출할 수 있도록 정부가 적극 지원하겠다”고 밝혔다. 고용노동부 소개 고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부부처이다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 노사정책실이 있다. 소속기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다. 노사관계를 조정하는 중앙노동위원회, 12개 지방노동위원회와 최저임금위원회, 산업재해보상보험재심사위원회, 고용보험심사위원회가 있다. 산하기관으로 근로복지공단, 한국산업인력공단, 한국산업안전보건공단, 한국장애인고용공단, 한국고용정보원, 한국폴리텍대학, 한국기술교육대학교 등을 두고 있다. 한국노동연구원 연구조정실장 출신인 방하남 장관이 2013년부터 고용노동부를 이끌고 있다.
출처: 고용노동부
홈페이지: http://www.moel.go.kr
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고용노동부 청년취업지원과 이경제 사무관 044-202-7438
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불법외환거래 예방을 위한 ‘외국환거래 공동 설명회’ 개최
서울--(뉴스와이어) 2014년 06월 24일 -- 금융감독원과 관세청은 외국환거래 관련 법규위반 행위를 사전에 예방하고 건전한 외국환거래질서 확립을 유도하기 위해 ‘외국환거래 공동 설명회’를 개최할 예정이다. 이번 설명회는 ‘13.9월 양 기관간 체결한 ‘불법외환거래 조사 등을 위한 업무협약’에 따라 관세청과 공동 주최하는 행사로서, 외국환거래 실무에 대한 종합적인 안내의 장을 마련했다. `14.6.26.∼7.3.(5일) 기간 중 서울, 인천, 광주, 부산, 대구 등 5개 주요 도시에서 설명회를 개최할 예정이다. 중소 수출입기업이 밀집해 있는 수도권 및 외환소비자의 접근성을 고려하여 지방광역시 등 5개 주요도시에서 실시한다. 주요 참석대상은 수출입기업 등 외국환거래당사자와 외국환은행의 외국환업무 담당자로서 외국환거래법상의 신고·보고의무, 지급·수령 절차 및 주요 위규사례 등 외국환거래법규에 대한 전반적인 설명과 더불어 수출입 관련 외국환거래시 유의하여야 할 사항을 안내할 예정이다. 금번 설명회를 통해 대국민 홍보활동을 강화함으로써 외국환거래 관련법규 인지도를 제고하고 법규위반사례를 줄일 수 있는 기회가 될 것으로 기대된다. 금융감독원 소개 금융기관에 대한 검사 및 감독업무 등의 수행을 통하여 건전한 신용질서와 공정한 금융거래관행을 확립하고 예금자 및 투자자 등 금융수요자를 보호하기 위한 목적으로 설립된 중앙행정기관이다. 은행감독원, 증권감독원, 보험감독원, 신용관리기금 등 4개 감독기관이 통합되어 1999년에 설립됐다. 여의도에 본부가 있다. 금융감독원 수석부원장 출신인 최수현 원장이 2013년부터 금융감독원을 이끌고 있다.
출처: 금융감독원
홈페이지: http://www.fss.or.kr
언론 연락처
금융감독원 외환감독국 외환조사1팀 황문연 부국장 02-3145-7940
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고용부·전경련, 주요 대기업 대상 전직지원 설명회 개최
과천--(뉴스와이어) 2014년 06월 24일 -- 고용노동부는 전국경제인연합회와 공동으로 24일(화) 오후 13시 서초동 삼성전자 커리어컨설팅센터에서 37개 대기업 인사담당자를 대상으로 전직지원 서비스 설명회를 개최했다. * LG전자, 삼정전기, 한화케미칼, 현대증권 등 37개 기업 60여명 참석 이번 설명회에서는 전직지원 현황(중장년일자리희망센터) 및 기업의 전직지원 우수사례를 발표하였다. 고용노동부는 현재 근로자수 300인 이하 중소기업에 대하여 노사발전재단, 전국경제인연합회, 한국무역협회, 중소기업중앙회 등 중장년일자리희망센터(전국 28개소)를 통하여 전직지원서비스를 무료로 제공하고 있다. 한편, 전직지원 우수사례로 발표한 삼성전자에서는 ‘01년 커리어컨설팅센터를 설립하여 퇴직임원, 정년퇴직자, 일반퇴직자 등 대상별로 차별화된 경력컨설팅 프로그램을 운용하고 있으며, 금년도까지 3,400명을 전직지원하였다고 밝혔다. 금번 설명회는 대기업이 자율적으로 이직예정인 중장년들이 퇴직 이전에 미리 전직을 준비할 수 있도록 경력상담, 기초 역량 강화 교육 등을 지원하는 분위기를 확산하기 위해 마련된 것이다. 고용노동부 이수영 고령사회인력심의관은 “상당수 중장년 근로자들은 현재 일자리에서 준비없이 퇴직함으로써 재취업에 오랜 시간이 소요되고, 원하는 일자리를 갖는데 어려움을 겪는 것이 현실이므로, 정부는 전직지원 서비스를 활성화하기 위한 지원방안을 마련하여 추진할 것”이라고 밝혔다. 자세한 사항은 고용부 홈페이지(www.moel.go.kr)에서 확인할 수 있다. 고용노동부 소개 고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부부처이다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 노사정책실이 있다. 소속기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다. 노사관계를 조정하는 중앙노동위원회, 12개 지방노동위원회와 최저임금위원회, 산업재해보상보험재심사위원회, 고용보험심사위원회가 있다. 산하기관으로 근로복지공단, 한국산업인력공단, 한국산업안전보건공단, 한국장애인고용공단, 한국고용정보원, 한국폴리텍대학, 한국기술교육대학교 등을 두고 있다. 한국노동연구원 연구조정실장 출신인 방하남 장관이 2013년부터 고용노동부를 이끌고 있다.
출처: 고용노동부
홈페이지: http://www.moel.go.kr
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고용노동부 고령사회인력정책과 강원복 사무관 044-202-7460
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안전보건공단-산업단지공단, ‘산업단지 산재예방 업무협약’ 체결
인천--(뉴스와이어) 2014년 06월 24일 -- 전국 51개 국가산업단지의 안전성 향상을 위한 공동 노력이 추진된다. 안전보건공단(이사장 백헌기)은 6.24(화) 울산광역시 중구 종가로에 소재한 안전보건공단 본부 회의실에서 한국산업단지공단(이사장 강남훈)과 ‘산업단지 산업재해예방을 위한 업무협약’을 체결했다. <협약식 개요>일시 : 2014. 6.24(화) 11:00 ~ 장소 : 안전보건공단 6층 회의실(울산 광역시 중구 종가로 400) 참석자 : 백헌기 안전보건공단 이사장, 강남훈 산업단지공단 이사장 등 관계자 산업단지공단은 현재 전국에 51개 산업단지에 입주한 4만 5천여개 기업을 지원하고 있으며, 주로 중소기업들로 구성된 이들 입주기업들은 경제적, 지리적 여건상 전문적이고 체계적인 안전보건서비스를 받기 어려운 실정이다. 이에따라, 안전보건공단과 산업단지공단은 협약을 맺고 산업단지의 안전성 향상과 입주기업 근로자의 건강을 돌보기 위해 재해예방활동에 나서게 된다. 주요 협약내용은 양기관이 산업단지내에 ‘안전지원센터’와 ‘근로자 건강센터’ 설치 및 운영에 적극 협력한다는 것이다. ‘안전지원센터’는 입주기업을 대상으로 안전교육과 안전보건 정보지원, 작업환경개선 등을 위한 상담 등이 이루어지고, ‘근로자 건강센터’를 통해서는 소규모 사업장 근로자에게 무료로 건강관리 서비스가 제공된다. 안전보건공단은 현재 전국 주요도시 15곳에 ‘근로자 건강센터’를 설치하였으며, 이번 협약을 통해 국가산업단지를 중심으로 지속적인 확대에 나선다는 방침이다. 이밖에도 양기관은 입주업체의 안전성 향상을 위하여 △ 맞춤형 교육프로그램 개발 △입주업체 시설물 대상 공동 안전점검 △ 산업단지내 안전위원회에 대한 기술자문 등에 대하여 협력하게 된다. 백헌기 안전보건공단 이사장은 “이번 협약은 산업현장 재해예방을 담당하는 기관과 국가 산업단지를 총괄 관리하는 기관간의 협력으로, 시너지 효과가 기대된다”며, “협약을 통해 주로 제조업 사업장이 밀집된 국가산업단지의 안전수준이 향상되는 계기가 되기를 바란다”고 말했다.
출처: 한국산업안전보건공단
홈페이지: http://www.kosha.or.kr
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한국산업안전보건공단 홍보팀 배준호 052-703-0722
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글로벌 서치펌 커리어앤스카우트, 설립 후 6년 만에 헤드헌팅 전문기업 일궈
서울--(뉴스와이어) 2014년 06월 24일 -- 수많은 헤드헌팅 회사가 난립하면서 서치펌 간의 경쟁도 예전보다 상당히 심화되고 있는 추세다. 국내 천여 개가 넘는 헤드헌팅 회사가 있다 보니 헤드헌터들의 이직 또한 빈번하게 이루어지고 있다. 좋은 헤드헌터를 스카우트 해가는 현상도 비일비재하게 이루어지고 있다. 이처럼 신입 헤드헌터나 헤드헌터 경력자들은 항상 좋은 헤드헌팅 회사를 찾고자 노력한다. 자신의 인생을 걸고 전문직으로 승부를 걸고 싶은 이들에게 당연한 마음일 수 있다. 그렇다면 메이저 서치펌의 정의란 무엇이고 소위 말하는 좋은 헤드헌팅 회사란 어떤 의미인지에 대해 커리어앤스카우트(www.cnscout.co.kr)를 통해 알아보았다. 협업 시너지가 헤드헌팅 창출로 이어지는 경우 많아 대체적으로 인원이 적게는 2~3명부터 많게는 80명 정도에 이르기까지 서치펌은 그 종류가 다양하다. 하지만 내부적으로 오더 즉, 기업고객이 겹치지 않으면서 ‘괜찮은 코워크 시너지’가 나려면 경험적으로 비추어볼 때 20~30명선의 헤드헌터가 있는 조직이 가장 적당하고 좋은 서치펌이라는 판단이다. 그 안에는 에이스 인재에서부터 리서칭 업무에 치중하는 직원까지 다양한 구성을 이루고 있다. 이 정도 인원이면 50명 이상의 규모로, 고객사가 겹치거나 후보자 중복 현상이 심하게 나타나지 않으면서도 상호 업무 협조로 인한 시너지가 충분할 것이기 때문이다. 내부 트러블이 회사발전 저해하기도 커리어앤스카우트의 경우 서치펌 업계에서 이상적인 헤드헌팅 전문기업을 표방하는 기업이다. 대표의 마인드에서 부터 경영철학까지 모든 것이 헤드헌터 중심의 체제로 돌아간다. 그러다 보니 헤드헌터들의 매출과 실적보다는 내부 자체 개발한 시스템의 룰과 원칙에 대한 준수 그리고 직원들의 인격과 인성을 상당히 많이 보고 채용을 하는 것으로 알려져 있다. 실제로 서치펌들을 보면 열정이 넘치다 못해 욕심과 개성이 강한 헤드헌터들이 있다. 그러다 보니 내부 트러블이 발생하기도 하는데, 이로 인한 퇴사와 이직으로 이어지기 때문에 회사 발전을 저해하는 요소로 작용하기도 한다. 온라인 협업시스템과 외국계 기업문화로 도약 발판 마련 커리어앤스카우트는 자체 개발한 이상적인 시스템의 운영을 의무화하여 업무상 트러블을 크게 줄였다. 실제로 유명 경영 컨설팅펌이나 대학교 경영학과 교수와 박사과정 학생들에게 연구 대상으로 선정되어 성공 사례로 소개되기도 했다. 그 중 몇 가지를 소개하면 우선, 내부에서 운영되는 특별하고도 차별화된 자체 개발 온라인 헤드헌팅 시스템을 꼽을 수 있다. 여기에 서른 명이 넘는 헤드헌터들의 좋은 인성과 인격 그리고 상호간 나이와 신상에 대한 비공개를 원칙으로 하는 사규와 그 어떠한 전체회의나 술자리도 없는 독특한 문화가 존재한다. 또한 하루 6~9시간을 근무하는 9-6워킹타임 제도를 도입하여 직원들을 터치 하지 않는 다국적 외국계 기업식의 문화도 포함된다. 대표는 헤드헌터 업무 이외에도 헤드헌터를 지원하는 일과 시스템 관리 그리고 내부 오더 마케팅 및 브랜딩 위주의 미션을 이행하면서 헤드헌터들이 지속적으로 고수익을 내게끔 도와주는 역할을 수행한다. 최고의 성장동력은 헤드헌터로서의 사명감과 동기부여 메이저 헤드헌팅펌의 정의란 무엇인가에 대해서 수년간 여러 노력과 시행착오를 거쳐왔다. 커리어앤스카우트는 이제 업계에서도 헤드헌터들이 서로 입사하고 싶은 서치펌으로 유명세를 타기 시작했다. 외부의 홍보나 매출액 그리고 인원수도 중요하다. 하지만 소속 멤버들이 자신의 회사 자체를 자랑스러워하고 회사 생활 즉 헤드헌터로서 동기부여를 할 수 있는 것이 기본요소이자 1등 헤드헌팅 회사의 자격조건이라고 할 수 있다. 아무리 외부에 홍보를 하고 직원을 늘려가면서 채용하고 매출액이 늘어도 내부 멤버가 회사에 대한 만족도와 자부심이 부족하다면 1등 헤드헌팅 회사라고 할 수 없다.
커리어앤스카우트 소개 ㈜커리어앤스카우트(Career & Scout)는 헤드헌팅 & 컨설팅 전문기업으로서 기업의 인재상에 가장 적합한 인재를 추천해 드리고 취업 및 이직을 희망하시는 분들에게 전문적인 컨설팅 서비스를 제공해 드리는 헤드헌팅 전문 컨설팅 기업이다. 커리어앤스카우트의 컨설턴트들은 각 산업분야의 전문 영역에서 쌓아온 오랜 실무 경력을 바탕으로 분야별 전문성을 갖추고 있으며, 전문적이고 체계적인 On-Line 헤드헌팅 시스템과 Out-Search로 조성된 인재 Pool은 커리어앤스카우트만의 특화된 솔루션과 차별화된 헤드헌팅 노하우로 실현된다. 기업의 미래를 이끌어 나갈 핵심인재를 발굴하고 추천함으로써 기업의 경쟁력을 이끌어 내는 헤드헌팅을 주력으로 수행하며, 평판조회(Reference Check) 및 커리어 컨설팅에 이르기까지 다양한 HR 솔루션을 제공하면서 커리어앤스카우트는 그 직업적 소명을 다하고 있다.
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출처: 커리어앤스카우트
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